Nulo el despido en Gerhotel Los Robles

Manifestación de trabajadores frente al Gerhotel Los Robles de Oviedo.
Foto / Iván Martínez.

Elena Plaza / Periodista. El Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo ha declarado “nulo, subsidiariamente improcedente”, el despido de la trabajadora Nuria Corral, del Gerhotel Los Robles, gestionado por la empresa Doctor Pérez Mateos SA, perteneciente a la mutua Previsión Sanitaria Nacional (PSN). La trabajadora denunciaba “vulneración de los derechos fundamentales” al ser despedida del establecimiento ovetense tras reclamar una serie de irregularidades en su contrato, por ejemplo unos controvertidos ajustes salariales, como se recoge en el reportaje Hoteles sin encanto laboral, publicado en el último número de ATLÁNTICA XXII, el 35, actualmente en la calle. En ese reportaje se alude también al Hotel León de Gijón, donde los trabajadores llevan desde el pasado mes de febrero encerrados. El Gerhotel Los Robles es un establecimiento muy peculiar, no solo por las condiciones laborales de sus trabajadores, que según manifestaron algunos de ellos a esta revista está vinculado al Opus Dei.

La magistrado-juez María de los Ángeles Andrés considera “hechos probados” la denuncia presentada por la demandante, y entiende que el despido de Nuria Corral “obedeció a la represalia de la trabajadora por haber defendido sus intereses, cuyo cese servía de aviso además a ‘futuros navegantes’, al resto del personal que quisiera hacer valer su derecho a la retribución de los festivos (…) y sin embargo no se abonan, al igual que las horas nocturnas o excesos de jornada, o las mismas diferencias de categoría de ‘recepcionista’ versus ‘auxiliar de recepción’… lo que no se hace inmediatamente tras las reclamaciones de la demandante marzo-junio, sino que se espera a la reincorporación de la directora a principios de agosto para buscar una suerte de coyuntura favorable a los intereses de la empresa, cuando lo cierto es que el propio planteamiento empresarial ha quedado en entredicho en orden a la real sucesión de los acontecimientos”.

En la sentencia la magistrado-juez señala también que “es evidente que el contrato por obra se concertó en fraude de ley al no concurrir causa alguna que legitimase en el caso el válido recurso a esta modalidad contractual de duración determinada, ni la apertura de un nuevo centro de trabajo justifica una contratación por obra, ni posibilita tampoco la contratación eventual por circunstancias de la producción”.

La empresa está obligada a readmitir a la trabajadora y abonarle los sueldos que se le adeudan desde el despido. Aún así, contra la sentencia cabe recurso de suplicación de conformidad, de modo que Doctor Pérez Mateos SA ha hecho valer su derecho, “eximiendo” a la trabajadora de reincorporarse, por el momento, a su puesto de trabajo, a la espera de una resolución final.